Meritokraatia

Mis on Meritocracy:

Meritokraatia on hierarhia ja auhindade süsteem või mudel, mis põhineb iga inimese isiklikel väärtustel .

Sõna meritokratia etümoloogiline päritolu pärineb ladina meritumist, mis tähendab "teenet", koos Kreeka sufiksi lämbumisega, mis tähendab "võimu". Seega oleks meritokraatia sõnasõnaline tähendus „teenete jõud”.

Meritokraatia "puhta" määratluse kohaselt on professionaalse ja sotsiaalse võimenduse protsess iga inimese individuaalsete saavutuste, st nende jõupingutuste ja pühendumiste tagajärg.

Hierarhilised positsioonid oleksid tingitud inimestest, kellel on antud valdkonnas parimad hariduslikud, moraalsed väärtused ning spetsiifilised või kvalifitseeritud tehnilised või kutsealased oskused.

Seda mõistet kasutas esimest korda Michael Young 1958. aastal ilmunud raamatus „ Meritokraatia tõus ”.

Kuid selles raamatus de Young mõistetakse teenetuna pejoratiivse terminina, sest see oli seotud ühiskonna jutustamisega, mis oleks eraldatud kahe peamise aspekti alusel: intelligentsus (kõrge IQ) ja suur jõupingutus.

Teine kriitika meritokraatia suhtes oleks selles kontekstis tõhus nende meetodite hindamise meetod.

Meritokraatlikku tasusüsteemi rakendavad laialdaselt eraettevõtted ja organisatsioonid, kes väärtustavad ja tunnustavad neid spetsialiste, kes esitavad paremaid tulemusi kas palgatõusu või kõrgema positsiooniga.

Meritokraatia ettevõtetes on võimalus motiveerida töötajaid, kes on pühendunud oma ülesannetele, et saavutada paremate võimaluste saavutamise tulemus.

Meritokraatia kriitika

Mõned sotsioloogid, filosoofid ja intellektuaalid ignoreerivad meritokraatiat kui ausat hierarhiasüsteemi, sest professionaalne või sotsiaalne ülestõus ei sõltu üksnes individuaalsest pingutusest, vaid ka võimalustest, mida iga üksikisikul on kogu elu jooksul.

Inimesed, kes on sündinud paremate finantstingimustega, kellel on juurdepääs parimatele õppeasutustele ja eksklusiivsetele ametialastele kontaktidele, saavad tõenäoliselt eelisseisundi kui need, kellel ei olnud sama õnn.

Loomulikult ei tohiks siiski üldistada. Ei ole mõtet elada suuri võimalusi elus, kui ei ole vähimatki pingutust ja soov neid ära kasutada.

Peamine kriitika on see, et see jõupingutus ei ole ainus tegur, mis määratleb edu või ebaõnnestumise, vaid osa, mis hõlmab ühiskonnas esinevaid keerukamaid kontseptsioone.

Sotsialism ja teised ideoloogiad, mis kuulutavad egalitaarse ühiskonna mõistet, on samuti meritokraatia vastu.

Selle rühma jaoks põhjustab individuaalsusel põhineva edu edendamise idee sotsiaalse ebavõrdsuse ja sotsiaalse darwinismi kasvu.

Lisateave sotsiaalse ebavõrdsuse tähenduse kohta.

Meritokraatia Brasiilias

Brasiilias kasutatava meritokraatliku meetodi näide on föderaal-, riigi- või munitsipaalvalitsuse pakutavate ametikohtade korraldamine.

Teoreetiliselt oleks ainult nende positsioonide ja funktsioonide jaoks kõige kvalifitseeritumatel inimestel õigus saada selle positsiooni privileege, see tähendab, et esitatud teenete eest saadav tasu.

Kuid praktikas on meritokraatia selle puhtas mõttes ebapraktiline. Teised hierarhia mudelid mõjutavad nii valikuid kui ka sotsiaalse ja majandusliku ebavõrdsusega seotud küsimusi.

Lisateave teiste väärtussüsteemide tähenduse kohta, mis on vastu meritokraatiale, nagu oligarhia, nepotism ja aristokraatia.