Soovitatav, 2019

Toimetaja Valik

Määratlus Tellimus

Mis on boonus:

Hüvitis kujutab endast hüvitist, mis on mõeldud isikule või üksusele, kellel on selle üle õigused.

Enamasti antakse see hüvitis rahalises vormis. Siiski võib seda pakkuda ka sotsiaalselt, kaubanduslikult või poliitiliselt.

Toetust võib iseloomustada palgakulude ja -tasude ettemaksena makstud summana, mis on teatav lisatasu või rahaline abi.

Brasiilia tööõiguse puhul on maksmine see, mida nimetati suurema inflatsiooni põhjustatud kahjumi tõttu enamuses makstud tasude ennetamiseks.

Praktikas tuleks need prognoosid tulevikus alla kirjutada, kuid lõpuks lisatakse need palgasse ja diskonteeritakse korrektsioonides, mis võtsid arvesse võimalikke uusi inflatsioonikahjumeid.

Toetus võib viidata ka esitatud argumendile, mis tugevdab või õigustab ideed, arvamust või kontseptsiooni.

Näide: "Fabiana suutis oma ideed juhtidega krediteerida . "

Mõiste võib iseloomustada ka seda, et tööl puuduvad puudused.

Näide: "Geraldo maksis oma vead" .

Rio Grande do Sul linnade puhul iseloomustab väetist sõnnikut või väetist, mida kasutatakse maa-aladel.

Mõiste võib asendada sünonüümidega, nagu: aval, kaitse, tugevdamine, maksmine, võlakiri, võlakiri, garantii, garantii, auhind.

Palga boonus

Palgatoetus on ka garanteeritud hüvitis töötajatele, kes saavad kuni kaks miinimumpalka ja kes osalevad sotsiaalse integratsiooni programmis või avaliku serveri pärandi koolitusprogrammis.

Sel juhul saavad aasta jooksul sissemakseid tegevad töötajad miinimumpalga suuruse aastas.

Kellel on õigus palgatoetusele?

Seda hüvitist antakse ainult töötajatele, kes on töötanud vähemalt 30 päeva baasaastal ja on registreeritud vähemalt viis aastat PIS / PASEP osalusfondis või riiklikus töötaja registris.

Palgatoetuse saamiseks peab ettevõte või avalik-õiguslik asutus, kellega töötaja on seotud, informeerima tööministeeriumi ettenähtud kuupäeval iga-aastast töötajate nimekirja ja sotsiaalset teavet, mida nimetatakse RAIS-ks.

Vaata ka PIS ja PIS PASEP tähendust.

Sularaha väljamakse

Kui töötaja otsustab konverteerida ühe kolmandiku oma puhkepäevadest nendele päevadele vastava rahalise väärtusega, nimetatakse seda protsessi rahamakseks .

See on võimalus, mida töötaja peab, olenemata tööandja nõusolekust. Ja see maksetaotlus tuleb esitada kirjalikult tööõigusaktidega kehtestatud tähtaja jooksul, mis on kuni 15 päeva enne puhkuse lõppu.

Populaarsed Kategooriad

Top