Miinimumpalk

Mis on miinimumpalk:

Miinimumpalk on seaduses määratletud madalaim rahaline makse, mille töötaja peab ettevõttes oma teenuste eest saama .

Miinimumpalga väärtus on määratletud siseriikliku dekreediga ja seda hinnatakse igal aastal ümber elanikkonna elukalliduse alusel. Miinimumpalga loomine ja määratlemine põhineb minimaalsel rahalisel väärtusel, mida inimene kasutab oma ellujäämise säilitamiseks kapitalistlikus ühiskonnas.

Kuid ametiühingud, mis reguleerivad töötaja õigusi ja kohustusi kategooriate ja funktsioonide järgi, määravad kindlaks miinimumväärtused, mida iga töötaja peab Brasiilias vastavalt töö tasemele, nõudlusele ja keerukusele saama.

Minimaalne töötasu tekkis Austraalias ja Uus-Meremaal 19. sajandi jooksul. Brasiilias loodi töötajate miinimumpalga määratlus alles 1930. aastatel, kahekümnendal sajandil, 14. jaanuari 1936. aasta seadusega 185, mis tehti ametlikuks aprillis 1938.

Kuid siis alles 1. mail (loeti paljudes maailma riikides tööjõu päevaks) seadis siis president Getúlio Vargas väärtused, mis seadusega vastaksid miinimumidena, mis kehtivad kogu riigi territooriumil.

Enne miinimumpalga ilmumist Brasiilias oli riigis 14 erineva miinimumpalga väärtust, mõned kuni kolm korda kõrgemad kui teised.

Miinimumpalk Brasiilias

Vastavalt 29. juuli 2015. aasta seaduse dekreedile 13, 152 on Brasiilias igakuine miinimumpalk 2017. aastal 937, 00 USA dollarit (üheksasada kolmkümmend seitse reasi).

Vaata ka brutopalga tähendust.