Inimsuhete teooria tähendus
Mis on inimsuhete teooria:
Inimsuhete teooria, mida nimetatakse ka Inimsuhete Kooliks, on administratiivse õppe juhtimiseks loodud teooriad inimkäitumise kohta töökohal .
Need teooriad said 1920. aastate keskpaigast tugevaks - suur depressioon, mis oli tingitud New Yorgi börsi kokkuvarisemisest 1929. aastal.
Aastatel 1927–1932 palkas Western Eletric Company Hawthorne'i seadmete ja komponentide tootev ettevõte sotsiaalteadlaste meeskonda, et teha tähelepanekuid töötajate käitumise kohta. Eesmärgiks oli kindlaks teha seos töötajate valgustuse ja tõhususe vahel, mõõdetuna nende toodangu järgi.
Uuringut juhtis psühhopatoloog George Elton Mayo ja tema assistent, insener Fritz J. Roethlisberger. Mayot peetakse inimsuhete isaks.
Inimsuhete teooria uued ideed püüdsid luua uue nägemuse ettevõtete taastumisest, kusjuures põhirõhk on inimkonna murel.
Nad lõid administratsiooni haru jaoks uusi perspektiive, teades oma töötajate tegevust ja käitumist rühmade moodustamisel.
Vaadake rohkem humanitaarteadustest.
Inimsuhete teooria karakteristikud
Inimsuhete teooriale eelnenud perioodil töödeldi töötajat mehaaniliselt, järgides klassikalise teooria ettekirjutusi.
Uutel teooriatel muutus fookus ja töötaja ( homo economyus ) on sotsiaalselt tähtsam.
Nende teooriate peamised omadused on:
- Inimest ei saa vähendada olendiks, kelle käitumine on lihtne ja mehaaniline;
- Inimene juhindub samal ajal sotsiaalsest süsteemist ja bioloogilise korra nõudmistest;
- Kõigil meestel on vaja turvalisust, kiindumust, sotsiaalset heakskiitu, prestiiži ja eneseteostust.
Seejärel algab protsess, mis kaasab üha rohkem töötajaid ettevõtte otsustusprotsessi ja nende töökoha kohta.
Samuti alustati paremat arusaamist inimtegevusega seotud aspektidest töökeskkonnas, samuti sotsiaalse reguleerimise bürokraatliku kontrolli piiride kindlaksmääramist.
Selle teooria tulemusena toimus Frederick Winslow Taylori teadusliku halduse teooria põhimõtete alusel paradigmade jaotus. See purunemine hõlmas ka üksikisikute käitumuslikke muutujaid tegevuse teostamisel ja töö humaniseerimisel, kasutades rohkem teaduslikke ja täpsemaid meetodeid.
Vaata ka inimsuhete ja taylorismi tähendust.
