Humaniseerimine

Mis on humaniseerimine:

Humaniseerimine on humaniseerimise, inimeste või inimeste inimlikuks muutmine, heatahtlikuks muutmine, heaolu andmine .

Humaniseerimine on protsess, mis võib toimuda mitmetes valdkondades, nagu näiteks terviseteadused, rakendusuuringud, täpsed teadused jne. Kui see juhtub, loob humaniseerimine paremaid ja humaansemaid tingimusi ettevõtte või teenuse kasutajatele või teenuse kasutajatele.

Humaniseerimisprotsess eeldab inimese arengut, kui ta püüab oma oskusi oma keskkonnaga suhtlemisel täiustada. Selle ülesande täitmiseks kasutavad inimesed abivahendina ressursse ja vahendeid. Suhtlemine on üks humaniseerimise jaoks väga olulisi vahendeid.

Humaniseerimine tervises

Tervishoius humaniseerimine tähendab tervishoiusüsteemide ja nende teenuste haldamise muutmist. See muudatus muudab tervishoiutöötajate ja töötajate omavahelist suhtlemist. Tervishoiualase humaniseerimise üks peamisi eesmärke on pakkuda abisaajatele paremat teenust ja paremaid tingimusi töötajatele.

Tervishoiualane humaniseerimine tähendab ka seda, et üksikisikute mõtteviisid läbivad positiivseid muutusi, luues uusi, võimekamaid tervishoiusüsteemi parandavaid spetsialiste.

Humaniseerimine ja SUS

Humaniseerimine on tervishoiuvaldkonnas niivõrd oluline küsimus, et HumanizaSUS käivitati 2003. aastal, mis kujutab endast riiklikku humaniseerimispoliitikat, mille eesmärk on ühtse tervishoiusüsteemi parandamine.

Tervisepiirkonna kõrgema taseme saavutamiseks kavatseb HumanizaSUS tervishoiu valdkonnas uuendusi teha. Tervishoiuministeeriumi sõnul on peamised uuendused:

Tervishoiuprotsessis osalevate erinevate ainete hindamine: kasutajad, töötajad ja juhid;

Nende teemade ja kollektiivide iseseisvuse ja peaeesmärgi edendamine;

Suurem kaasvastutus tervishoiu ja aine tootmise alal;

Solidaarsusvõlakirjade loomine ja kollektiivne osalemine juhtimisprotsessis;

Kaardistamine ja suhtlemine sotsiaalsete, kollektiivsete ja subjektiivsete tervishoiunõuetega;

SUS-i kaitsmine, mis tunnustab Brasiilia inimeste mitmekesisust ja kõik pakub tervisele sama tähelepanu, eristamata vanust, etnilist päritolu, päritolu, sugu ja seksuaalset sättumust;

Hooldus- ja juhtimismudelite muutus nende lahutamatuses, keskendudes kodanike vajadustele, tervishoiutootmisele ja tervisetööprotsessile, töötajate ja sotsiaalsete suhete hindamisele tööl;