Nõustamine

Mis on nõustamine:

Nõustamine on inglise päritolu sõna, mis tähendab " nõustamist ". See on kahe inimese (spetsialist ja klient) vahelise suhtlemise protsess, mille eesmärk on aidata inimesel teha õigeid valikuid isiklikus või professionaalses keskkonnas.

Nõustamine eeldab, et igal inimesel on nende probleemide lahendamiseks vajalikud ressursid ja kasutatakse tehnikat, mis aitab inimesel end ise aidata. See tava ilmnes Ameerika Ühendriikides 1950. aastatel, tulles Euroopasse 1970. aastatel. Tänu Ameerika psühholoogile Carl Rogersile keskendub nõustamine eelkõige inimesele, mitte probleemile, mida ta esitab, koos suhte hindamisega inimene.

Nõustamisnõustajana tegutsev nõustamistöötaja püüab selgitada võimalusi kliendi isikliku või kutsealase kriisi ajal, aidates teda kiiresti ja täpselt nõustamise kaudu.

On üsna tavaline, et mõiste „ nõustamine” on seotud kliinilise piirkonnaga, meditsiinilise või psühholoogilise ulatusega. Selline praktika on aga üha enam seotud selliste valdkondadega nagu mentorlus ja juhendamine.

On teada kahte liiki nõustamist : karjäärinõustamine, mis keskendub professionaalsetele tulemustele; emotsionaalne nõustamine, mida juhib psühhoterapeut , mis taas selgitab seoseid nõustamisega psühholoogia valdkonnaga.

Samuti on abielu nõustamine, kus paar otsib nõuandjat abiellumise probleemide lahendamiseks.

Nõustamine, juhendamine ja juhendamine

Need kolm kontseptsiooni on omavahel seotud ja nende eesmärk on sageli pakkuda professionaalset kliendijuhist. Need kujutavad endast kolme abi stiili, milleks on: juhendamine viitab olemasolevate kingituste ja võimete avamisele; mentorlus puudutab tarkuse omandamist; ja nõustamine on üksikisiku toetus isikliku kriisi ees.

Kliendiga istungil võivad tekkida nende kolme valdkonna elemendid. Sageli võtab treener või mentor ka nõustaja rolli, sõltuvalt käsitletava teema sisust. Nendel istungitel vastab meetodite rakendamine vaid 20% -le protsessist ja ülejäänud 80% koosneb sotsiaalsetest oskustest, võimest suhelda inimestega ja mõista nende motivatsiooni.

Neil kolmel metoodikal on oma eripärad, kuid nende eristamine on sageli ebaselge, kuna paljudel juhtudel on need omavahel seotud ja omavahel seotud. Nende eesmärk on aidata inimeste arengut, suunates ja toetades neid elu ja töö rajamisel, mis on kooskõlas nende eelistuste ja veendumustega.