Juhtimine

Mis on juhtkond:

Juhtimine on kunst, kes juhib inimesi, meelitab lugejaid ja mõjutab positiivselt meelelaadi ja käitumist.

Juhtimine võib tulla loomulikult siis, kui inimene paistab silma juhi rollis, ilma et tal oleks tingimata juhtpositsiooni. See on mingi mitteametlik juhtkond. Kui juht valib organisatsiooni ja võtab ametisse ametikoha, täidab ta ametlikku juhtimist.

Liider on inimene, kes juhib või aglutineerib rühma ja mida saab lisada tööstuse, armee jms konteksti. Liidrid on mitut tüüpi, mis sõltuvad grupi omadustest (võitlusüksus, töörühm, noorukite rühm).

Liidri ülesandeks on ühendada rühma elemendid nii, et nad saaksid koos saavutada grupi eesmärgid. Juhtimine on seotud motivatsiooniga, sest efektiivne juht teab, kuidas motiveerida oma grupi või meeskonna elemente.

Uued lähenemisviisid teemale väidavad, et juhtimine on käitumine, mida saab kasutada ja parandada. Juhi oskused hõlmavad karismat, kannatlikkust, austust, distsipliini ja eelkõige võimet mõjutada alluvaid.

Sõna juhtimine pärineb inglise keele terminist juht, mis tähendab liidrit. Inglise keeles tõlgitakse juhtkonda juhtkonda . Näide: Ta on hea boss, sest tal on head juhtimisoskused. Ta on hea boss, sest tal on head juhtimisoskused.

Juhtimise liigid

Kolm klassikalist juhtimisstiili, mis määravad suhet juhtide ja tema järgijate vahel, on: Autokraatlik, Demokraatlik ja Liberaalne (või Laissez-faire ).

Autokraatlik juhtimine : see on autoritaarse juhtimise liik, milles juht määrab oma ideed ja otsused grupile. Juht ei kuula rühma arvamust.

Demokraatlik juhtkond : Liider julgustab grupi osalemist ja juhendab ülesandeid. See on omamoodi osalusjuhtimine, milles otsused tehakse pärast arutelu ja koos.

Liberaalne juhtkond : grupis on vabadust ja täielikku usaldust. Otsused delegeeritakse ja juhtide osalemine on piiratud.

Juhtimine organisatsioonides

Organisatsioonis on juhtimine fundamentaalse tähtsusega küsimus, kuna see on seotud edu või ebaõnnestumisega, kas seatud eesmärkide saavutamiseks või mitte. Eriti äritegevuse või organisatsiooni kontekstis on oluline, et oleks võimalik eristada juht ja boss.

Bossil on võime juhtida ja nõuda kuulekust grupi elementidest, sest ta peab end sageli nende ees paremaks. Hea juht osutab edule, distsipliini, kannatlikkuse, pühendumuse, austuse ja alandlikkuse suunale.