Tööõiguse konsolideerimise tähendus - CLT
Mis on tööõiguse konsolideerimine - CLT:
Tööõiguse konsolideerimine on Brasiilia tööõigus. See hõlmab eeskirju, mis reguleerivad töösuhteid tööandja ja töötajate vahel.
CLT määratleb nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused. Normid viitavad töösuhetele ja ka töökohtuvaidluste reeglitele.
CLT-reeglid kehtivad individuaalsete töösuhete ja kollektiivsete suhete puhul. Samamoodi kaitsevad nad nii linna- kui ka maapiirkondade töötajaid.
Kuidas tööõiguse konsolideerimine
CLT on olemas alates 1943. aastast. See kiideti heaks presidendi seadusega 5, 452 / 43 president Getúlio Vargase valitsuse ajal.
CLT-i tekkimine erineb teistest seadustest, sest see ei ole läbinud ühise seadusandliku protsessi. Tol ajal koondati juba tööõiguse alased õigusaktid. Just sel põhjusel nimetati seadust konsolideerimiseks.
Aja jooksul ning vastavalt töösuhete vajadustele ja muutustele on eeskirju ajakohastatud ja kaasatud ka teised, et suurendada töösuhete ja töötajate õiguste kaitset.
Peamised tööõiguse konsolideerimisega seotud küsimused
Mõned põhiküsimused, mis on CLT-s reguleeritud, on:
- töökaardi allkiri,
- vallandamine õiglase põhjusena;
- töölepingute allkirjastamise, tähtaegade, muutmise ja lõpetamise eeskirjad, \ t
- maksimaalne tööpäev 8 tundi päevas,
- ületunnitöö, mis võib olla 2 ööpäevas,
- päeva- ja öötöö mõiste,
- teade,
- streigiõiguse tagamine,
- stabiilsus tööl,
- selliste lisakulude maksmine nagu \ t
- puhkuse, iganädalase puhkuse ja vaheaegade tagamine,
- kolmanda puhkuseväärtuse maksmine enne perioodi algust, \ t
- naiste töö ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kaitse, \ t
- kollektiivlepingud,
- kodutöötajate õigusi.
Lisaks nendele õigustele, mis on seotud töötajate garantiidega, määratleb CLT ka reeglid:
- ametiühingute organiseerimine, \ t
- töökohtu ja tööministeeriumi toimimist.
Töötaja kaitse
Üks CLT eesmärk on kaitsta töötajat, lähtudes kaitse põhimõttest. Selle põhimõtte eesmärk on vähendada töötaja ja tema tööandja vahelist võimu ebavõrdsust.
Eriti viidates olemasolevatele alluvussuhetele ja tööjõu sideme majanduslikule sõltuvusele.
Tööreform
2017. aasta tööreform tegi mõningaid muudatusi tööõiguse konsolideerimisel. Siin on mõned kõige olulisemad:
- Üks peamisi erinevusi on see, et on olemas reegel, mis on tuntud kui "seadusandlik kokkulepe" . See tähendab, et tööandja ja töötaja võivad sõlmida lepinguid vastavalt oma vajadustele, näiteks tööpäeva, vaheaegade ja tasustamise suhtes. Uue reegli kohaselt on kokkulepe ülimuslik CLT-s sätestatu suhtes.
- Lubatud tööpäeva suurendati 8 tunnilt 12 tunnini, tingimusel et puhkus antakse pärast 36 tundi. Lõunasöögi aegu võib samuti vähendada. Enne reformatsiooni oli ajakava 1 kuni 2 tundi, praegu võib see olla 30 minutit.
- Teine muudatus on see, et aeg, mil töötaja oma kodu ja töökoha vahel liigub, loeti tööpäevaks. Pärast reformatsiooni see reegel lakkas olemast.
- Nüüd saab puhkust nautida kuni kolmel perioodil, millest üks on vähemalt 14 päeva ja ülejäänud vähemalt 5 päeva.
Vt ka tööpäevade tähendused, eelteade ja eelteatis.
