Ergonoomika

Mis on ergonoomika:

Ergonoomika koosneb teadusharudest, mis uurivad töökorraldust, milles on inimeste ja masinate vahelisi koostoimeid.

See mõiste pärineb kreeka ergonist, mis tähendab "tööd" ja nomosid, mis tähendab "seadusi või norme".

Ergonoomika põhieesmärk on töötada välja töökeskkonna elemente inimestele ja rakendada neid, eesmärgiga tekitada töötaja heaolu ja suurendada selle tootlikkust.

Majandusteadustes koosneb ergonoomika valdkonnast, mis tegeleb kaasaegse töö kontekstiga seotud teemadega, eriti tööstusmajanduses.

Kaks peamist ergonoomika küsimust on tööohutus ja tööõnnetuste vältimine. Selles kontekstis soovitab ergonoomika luua sobivaid kohti ja tuge tööle, töömeetodite ja töötasude süsteemide loomist vastavalt sissetulekule (näiteks töö hindamine ja uurimine).

Ergonoomika määrab kindlaks ka tööaja, samuti nende natsionaliseerimise, ning kaalub kõike ettevõtte humanitaarsest vaatenurgast ja selles loodud suhetest.

Ergonoomika kontseptsioon kehtib masina kasutajale kohandamise kvaliteedile, pakkudes tõhusat käitlemist ja vältides töötaja äärmist pingutust töö teostamisel.

Korduvad pingevigastused (RSI) on üks levinumaid füüsilisi probleeme, mis võivad põhjustada piiranguid või isegi töövõimetust. Ergonoomiliste töölahenduste kasutamine on algatus, mis võib oluliselt suurendada töötajate rahulolu, tõhusust ja tõhusust.

Vaata ka: Ergonoomika tähendus.

Inimfaktorid on termin, mida kasutatakse sama tähendusega kui ergonoomika. Inimfaktoritest või ergonoomiast rääkides hõlmab selle rakendamine selliseid valdkondi nagu: aeronautika, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, inimestele kohandatud toodete disain, füüsiline ja vaimne tervishoid, muu hulgas.

Kognitiivne ergonoomika

Kognitiivset ergonoomiat tuntakse ka psühholoogilise insenerina. Sõna "kognitiivne" viitab suhtele psüühiliste protsesside kogumiga, kaasa arvatud taju, tähelepanu, tunnetus, mootori juhtimine ja mälu salvestamine ja otsimine.

Kognitiivse ergonoomika eesmärk on analüüsida nende protsesside mõju inimese ja teiste süsteemi elementide interaktsioonile.

Mõned konkreetsed valdkonnad on: vaimne töökoormus, järelevalve, otsuste tegemine, oskuste täitmine, inimlikud vead, inim-arvuti suhtlus ja koolitus.

Organisatsiooni ergonoomika

Organisatsiooni ergonoomika eeldab ka makroökonoomika nime all, et kogu töö toimub organisatsioonides.

Organisatsiooni ergonoomika eesmärk on kasutada organisatsiooni olemasolevaid süsteeme, sealhulgas organisatsiooni struktuuri, poliitikat ja protsesse. Mõned konkreetsed valdkonnad on: vahetustega töö, töö planeerimine, tööga rahulolu, motivatsiooniteooria, järelevalve, meeskonnatöö, kaugtöö ja eetika.