Organisatsiooniline psühholoogia
Mis on organisatsiooniline psühholoogia:
Organisatsiooniline psühholoogia on psühholoogia valdkond, mis on pühendatud inimkäitumise nähtuste mõistmisele töökeskkonnas .
Piirkond, mida nimetatakse ka tööpsühholoogiaks, püüab lahendada inimressursside juhtimise või ettevõtte juhtimise probleeme. Selleks püütakse mõista, kuidas töötajad kollektiivses keskkonnas töötavad ja analüüsivad teatud suhtumise tagajärgi töökeskkonnas.
Organisatsiooniline psühholoogia on välja töötatud psühholoogia põhimõtete rakendamisega, püüdes mõista töötajate individuaalset ja kollektiivset käitumist ning ettevõtte organisatsioonilist käitumist.
Organisatsioonilise psühholoogia töö on suurendada kollektiivset heaolu ja elukvaliteeti töökohal.
Organisatsiooni psühholoogia praktika
Organisatsioonilise psühholoogia peamised tegevusvaldkonnad on:
- Töötajate värbamine ja valik: ala, mis vastutab töötajate ligitõmbamise ja korraldamise eest ettevõttes pakutavate vabade töökohtade kaudu, identifitseerides inimesi, kellel on kõige sobivam profiil iga töökohta hõivamiseks.
- Töötajate koolitus ja arendamine: koosneb tegevuste ja strateegiate kogumist, mille eesmärk on anda töötajatele võimalus tagada oma töö tõhusam täitmine vastavalt ettevõtte töö vajadustele.
- Töötajate rahulolu jälgimine : organisatsiooni psühholoog vastutab ka ettevõttes teenuseid osutavate inimeste motivatsiooni taseme jälgimise eest, mille eesmärk on alati tagada, et nad tunnevad end töökeskkonnas väärtuslikuna ja integreerituna.
- Organisatsiooniline diagnoosimine: töö, mis muudab teatud ärijuhtimise valdkondade olukorra hindamiseks teatud võimalikud probleemid või raskused ettevõttes. Probleemipunktide tuvastamisel peab psühholoog nende probleemide lahendamiseks looma ja rakendama strateegiaid.
- Konfliktide juhtimine : rakendatakse meetmeid tervislikuma töökeskkonna tagamiseks, alates ettevõtte või asutuse töötajate vaheliste konfliktide tuvastamisest ja lahendamisest.
- Karjääri- ja palgahaldus : hoolitsege selle eest, et tööülesanded oleksid õigesti määratud igale ametikohale ettevõttes, lisaks aitaks luua iga teostatud funktsiooni jaoks kõige sobivamat palka. Samuti võib see aidata välja töötada karjääriplaani, mis võimaldab töötajatele kasvuvõimalusi ja kasu.
Organisatsioonilist psühholoogiat saab kasutada igasuguses töökeskkonnas: eraettevõtetes, avalik-õiguslikes asutustes, valitsusvälistes organisatsioonides ja valitsusasutustes.
Mida teeb organisatsiooniline psühholoog?
Professionaal, kes selles valdkonnas töötab, nimetatakse organisatsiooni psühholoogiks. Ta vastutab raskuste kindlakstegemise eest ja teeb ettepanekuid tegevuste kohta, mis parandavad ettevõtete ja asutuste elu- ja töötingimusi. Tema tegevuse hulgas on järgmised:
- Ettevõtte töötajate peamiste profiilide tuvastamine.
- Inimressursside organisatsioonilise käitumise hindamine.
- Psühhomaatiliste haiguste ja tööga seotud häirete diagnoosimine ettevõttes.
- Töölt puudumise põhjuste (töölt puudumine) ja töötajate suure käibe kindlakstegemine.
- Näita töö peamisi motiveerivaid tegureid.
- Teha ettepanekuid muudatuste kohta, mis parandavad ettevõtte struktuuri ja toimimist.
- Ettevõtte vastuvõetud tavade ja eeskirjade analüüs.
Organisatsioonilise psühholoogia tähtsus
Organisatsioonilise psühholoogia töö olemasolu on oluline, et tagada töökeskkonnas rohkem tervist, elukvaliteeti ja tootlikkust.
Seega on psühholoogiline saatekeskkond töökeskkonnas soodne nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte edu jaoks.
Organisatsioonilise psühholoogia kaudu saavad ettevõtted ja institutsioonid paremini toime tulla võimalike tegevuste ja käitumisega, mis õõnestavad töökeskkonna organisatsioonilist kultuuri. Sellest saavad nad luua ja vastu võtta strateegiaid, mis edendavad meeskonna rahuldavat integreerimist.
Vaadake rohkem organisatsiooni kultuuri ja organisatsioonilise käitumise tähendusest.
