Organisatsiooniline käitumine

Mis on organisatsiooniline käitumine:

Organisatsiooniline käitumine seisneb selles, kuidas uurida, kuidas inimesed või rühmad, mis moodustavad ettevõtte, tegutsevad oma töökohtades ning kuidas nende hoiakud võivad mõjutada organisatsiooni iseloomustavaid tavasid ja käitumist.

Igal ettevõttel on oma organisatsioonikultuur ja selle töötajad peavad tegutsema vastavalt oma töö veendumustele ja vastutusele.

Iga ettevõtte organisatsiooniline ülesehitus põhineb põhimõtetel, hoiakutel, veendumustel, väärtustel ja eesmärkidel, mis on kaitstud, ja määratletakse organisatsiooni filosoofia. Kuid nagu töötajad peavad mõistma ja esindama ettevõtte organisatsioonikultuuri, peab see pakkuma tingimusi, mis mõjutavad positiivselt töötajate, klientide ja teiste kaasatud inimeste elustiili ja heaolu.

Organisatsiooni käitumise uurimine on ettevõtetes oluline, et tagada hea hoog inimeste juhtimise säilitamisel ja parandamisel. Sel moel võib olla võimalik ennustada olukordi ja vältida töötajate vahelisi isiklikke või kollektiivseid konflikte.

Nende käitumisanalüüside tegemiseks kasutatakse mõningaid tööriistu, näiteks juhendamise programme, individuaalsete pädevuste kaardistamist, käitumisprofiili küsimustikke ja muid strateegilisi meetmeid.

Organisatsioonilise käitumise uuringu tulemusena on võimalik kindlaks määrata ka võimalused töötajate ja töötajate tootlikkuse tõhustamiseks .

Lisateave käitumise ja organisatsioonilise psühholoogia tähenduse kohta.