Hüvitatud etteteatamine

Mis on hüvitatud etteteatamine:

Hüvitatud etteteatamine vastab väärtusele, mille töötaja on koheselt lõpetanud . Või lahkumishüvitise diskonteeritud summa töötaja vallandamise taotluse korral ja töötaja ei soovi eelnevat teatist täita.

Hüvitatud etteteatamine on üks tööõiguse konsolideerimisega (CLT) ette nähtud teatamisviisidest, mis on Brasiilia töösuhteid reguleerivad seadused.

Vaata ka teate tähendust.

Juhul, kui ettevõte vabastab töötaja ilma põhjendamatu põhjuseta ja palub tal viivitamatult lahkuda, peab ettevõte tasuma teatise osa, mis käsitleb seaduslikult kehtestatud perioodi, hüvitise vormis.

Kui lahkunud töötaja soovib ettevõttest viivitamatult lahkuda, peab ta hüvitatud teate reeglite kohaselt saama lepingu lõpetamisest loobumise teate summa. See summa on tavaliselt üks vähem palka.

Teade tuleb edastada vähemalt 30 päeva enne vallandamist ja veel 3 päeva aastas ettevõttes 90 päeva jooksul.

See reegel kehtib uue teate kohta, sest enne aja möödumist oli see kõigile 30 päeva. Kuid tööministeerium leiab, et tööaja proportsionaalsust arvestab ainult tööandja teate maksmisel, mitte aga töötaja tagasiastumise korral.

Mõned kollektiivlepingud muudavad ka etteteatamisaega ning nendega tuleb alati konsulteerida töölepingute lõpetamise vormistamisel.

Vahetu vabastamise eest makstav hüvitis peab vastama töötajale eelneva etteteatamisega samadel päevadel saadud hüvitisele.

Teade kehtib ainult määramata tähtajaga töölepingute puhul, mida väljastatakse lepingute puhul, mille kehtivusaeg on juba ette nähtud.

Hüvitatud teate ja muude lahkumishüvitiste väljamaksmise tähtaeg on 10 (kümme) kalendripäeva alates päevast, mis järgneb tagasiastumisele.

Kui töötaja esitab töölt vabastamise taotluse, võib ta nõuda eelteate täitmisest loobumist . See tähendab, et te ei soovi, et te ei töötaks minimaalselt 30, mis on ette nähtud teates, ja võite ettevõttest kohe lahkuda. Kui ettevõte loobub loobumisest ja töötaja soovib endiselt lahkuda, siis peab ta tasuma hüvitise hüvitise. Maksetähtaeg on sama kui äriühing, 10 kalendripäeva alates lepingu lõpetamise päevast.

Hüvitatud etteteatamissumma ei sisalda IRRF-i (kinnipeetava tulumaksu), vaid FGTS-i (teenistusaja tagatisfond).

Hüvitatud või töödeldud eelteade?

Eelteade on ette nähtud siis, kui töötaja peab koheseks äraviimiseks hüvitise saamise asemel järgima etteteatamistähtaega.

Sellisel juhul jätkab töötaja töötamist 30 päeva või rohkem, sõltuvalt tema teenistusajast. Ta saab muid lahkumishüvitisi, nagu näiteks vastav puhkus ja 13. koht, millele lisandub töötasu, mis vastab tema töötatud päevadele.

Tööandja ja ametnik peavad otsustama vallandamise teatamise ajal, milline neist isikutest on otsustanud, eelnevalt vastuvõetud etteteatamise viisi.

Lisateave etteteatamise tähenduse kohta.