Dissidio

Mis on Dissidio:

Arveldus on töötaja tööandja suhtes esitatav nõue . See tähendab ka sama, mis lahknevus, eriarvamused, eriarvamused ja lagunemine.

Seda mõistet kasutatakse tööõiguse kohaldamisalas, mis viitab töötajate ja tööandjate vahelise lähenemise puudumisele. Allahindlus võib olla individuaalne, kui töötaja ja tööandja vahel tekib lahknevus või see võib olla kollektiivne konkreetse töötajate kategooria ja teatava kategooria ettevõtete vahelise konflikti korral.

Erimeelsused tekivad sageli töötajate palgatõusu tõttu ja neid võib nimetada ka palgakokkulepeteks . Kui pooled ei jõua kokkuleppele, suunatakse olukord töökohtusse.

Kollektiivläbirääkimised võivad toimuda alles pärast tegelikku läbirääkimiskatset asjaomaste poolte vahel. Kollektiivlepingu sõlmimisel on tavaliselt kaasatud teatud ametiühingud, kes vastutavad teatud töötajate klassi huvide kaitsmise eest.

Kui läbirääkimiste võimalus puudub, on võimalik sõlmida soodne kokkulepe, pöördudes töökohtusse. Allahindluse sõlmimisel julgustatakse mõlemaid osapooli kokkuleppele jõudma, et see lahendaks läbirääkimiste küsimuse.

Palgatõusu puhul, kui kollektiivläbirääkimised ei toimi, toimub kollektiivläbirääkimised. Näiteks, kui töötajate rühm soovib saada 5% palgatõusu ja tööandjad ei nõustu, algatatakse tavaliselt kollektiivleping, mis esitab kohtule lõpliku otsuse.

Kuidas palgakokkulepet arvutada

Palgakokkuleppe (palgakorrigeerimise) väärtuse teeb kohtusüsteem praeguse palga alusel.

Palga määramine arvutatakse järgmiselt: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Palk korrigeeritud.

SA: praegune palk.

R: palkade korrigeerimise protsendi väärtus.

Näiteks kui töötaja palk on R $ 2 000, 00 ja sai palgakokkuleppe 5%, siis korrigeerimine on R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Seega on palga korrigeerimine (SR) R $ 2 100, 00.

Kui aga töötaja ei ole palgakokkuleppe saabumisel ettevõttes ühe aasta jooksul töötanud, on see proportsionaalne tema teenistusajaga kuni selle hetkeni.

Näiteks, kui korrigeerimine on 5% ja töötajale on ette nähtud ainult 6 kuu teenistusaeg, saab töötaja ainult 2, 5% (6/12).

Tagasiulatuva makse summa arvutamiseks peate korrutama suurendamise summa selle kuu arvuga, mis algab kuupäevast, mil töötaja ettevõttesse lubati.

Tagasiulatuv makse = suurendamise summa x kuude arv.

PR = 100 x 14 = R 1400, 00.