Soovitatav, 2019

Toimetaja Valik

Määratlus Eraldamine

Mis on koondamine:

Katkestamine on töölepingu ajutine peatamine, alternatiiv, mille võtavad kriisiolukordades olevad ettevõtted, et nad ei vabasta oma töötajaid.

Töölt vabastamise korral säilitatakse töösuhe töötajaga, kuid see, kes teeb töötajale tasu, on tööjõu toetusfondi (FAT) kaudu valitsus. Mõningatel juhtudel võib ettevõte siiski töötajaga kokku leppida, vabastades miinimumsummast, nii et nad ei saa oma igakuisest sissetulekust väga suurt puudujääki.

Kõik tööseadustega tagatud hüvitised jäävad peatatud töötajale, näiteks ravikindlustusele ja elukindlustusele, kui ettevõtte tingimused on täidetud. Säilitatakse ka FGTS-i ja INSS-i panused.

Brasiilias lisati koondamine 2001. aasta ajutise meetme nr 2 164–41 alusel tööõiguse konsolideerimisele ning kõik selle reeglid on sätestatud CLT-määruse artiklist 476-A:

"Art. 476-A. Töölepingut võib peatada kahe kuni viie kuu jooksul praeguse töötaja või tööandja pakutava kutsekvalifikatsiooniprogrammi osalemiseks, mille kestus on võrdne lepingulise peatamisega, mis on sätestatud lepingus või kollektiivlepingus ja nõusolekus. töötajale vastavalt art. 471 sellest konsolideerimisest

Brasiilia tööõiguse kohaselt on koondamise ülemmäär 5 (viis) kuud ja seda tähtaega võib pikendada, kui ettevõttel on selleks põhjendus.

Üldjuhul edendavad mõned ettevõtted kutseõppe peatamise ajal kvalifikatsioonikursuste rahastamist, mis aitavad kaasa töötaja arendamisele ja koolitamisele, et ta saaks parandada oma panust ettevõttesse, kus ta töötab.

Tasub meeles pidada, et koondamist peetakse viimaseks meetodiks ettevõtte päästmiseks enne, kui ta valib töötaja vallandamise.

Kui töötaja vabastatakse vallandamise ajal või kuni kolm kuud pärast tööle naasmist, peab ettevõte maksma trahvi 100% töötaja viimasest palgast.

Vaadake ka: Vähendamise ja parempoolse korrigeerimise tähendus.

Lemmik Postitused, 2019

Ps

Populaarsed Kategooriad

Top