Isaduspuhkus

Mis on isaduspuhkus:

Isaduspuhkus on põhiseaduslik õigus, mis on tagatud töötavatele meestele, et nad saaksid vabalt töötada ja järgida oma lapse elu esimesi päevi .

1988. aasta föderaalse põhiseaduse kohaselt on isapuhkust kuni 5 (viis) tööpäeva alates lapse sünni kuupäevast.

Näiteks kui laps sünnib laupäeval, hakkab isapuhkust arvestama alles esmaspäevast (esimesest tööpäevast).

Isaduspuhkuse ajal ei ole töötaja töötasust mingit allahindlust, mis tähendab, et ta saab jätkuvalt töölt puudumise ajal.

Isaduspuhkuse peamine eesmärk on teha isa kohal esimesel päeval pärast naise sündi, andes abi peamiselt vastsündinu hooldamisel.

Võrreldes rasedus- ja sünnituspuhkusega, mis koosneb 120 päevast (4 kuud), arvavad paljud inimesed, et isaduspuhkus on lühike. Sel põhjusel on mitmeid arveid eesmärgiga suurendada meeste puhkepäevade arvu.

Mõned ettevõtted juba annavad oma töötajatele pikendatud isapuhkuse, mis võib olla kuni 30 päeva.

Lapsendamise korral on meestel (samuti naistel) õigus saada kuni 4-kuulist litsentsi, kui seda annab INSS. See litsents kehtib igasuguse lapsendamise kohta, näiteks homoefektiivne.

Lisateave INSSi tähenduse kohta.

Uus isaduspuhkus

Föderaalvalitsuse projekt, mis on nn varajase lapsepõlve õigusliku raamistiku (PL 14/2015) üks vahend, on isapuhkuse tähtaja pikendamine kuni 20 tööpäeva .

Selle seaduse spetsifikatsioonide kohaselt ei ole suurendamine siiski kohustuslik kõigile ettevõtetele, vaid neile, kes osalevad Citizen Company programmis.

Praegu annavad kodanikufirmasse kuuluvad ärirühmad juba kuni 6-kuulise rasedus- ja sünnituspuhkuse emadele, kes vajavad rohkem aega lapse eest hoolitsemiseks.

Uue isapuhkuse saamiseks, mis on ikka veel kooskõlas seadusandliku ettepanekuga, peab töötaja tõendama oma osalemist mõnes vastutustundliku lapsevanemaks olemise programmis või tegevuses.