Soovitatav, 2019

Toimetaja Valik

Määratlus Etteteatamine

Mis on eelteade:

Etteteatamine on teatis, mille tööandja peab tegema töötajale (või vastupidi), andes õigeaegselt teada töölepingu lõppemisest .

Teade on vajalik, kui töötaja vallandamine ei ole õigustatud. Teisisõnu, tööandja peab eelnevalt teavitama soovist taastada oma töötajaga tööleping. See skeem väldib üllatusi töökeskkonnas, andes töötajale aega teise töökoha saamiseks või tööandjale, et otsida uut inimest, kes suudab täita järelejäänud töö.

Tööseadusandlus nõuab, et etteteatamistähtaeg oleks 30–90 päeva enne ettevõtte lahkumist, sõltuvalt töötaja teenistusajast. Etteteatamise eeskirju reguleeriv seadus on 13. oktoobril 2011 12 506. \ t

Kui teadet ei esitata, hüvitab tööandja või töötaja (olenevalt juhtumist) kahjustatud isikule. Näide : Kui töötaja ei täida tööaega etteteatamisel, peab ta selle tööaja eest maksma tööandjale.

Eelmine teade töötas

Töötaja, kes saab tööandja eelneva kirjaliku teate, jääb ettevõttes ametisse teatise lõppemise tähtajaks. Kui töötaja seda tööaega ei lõpeta, peab ta maksma tööandjale hüvitist või ta ei saa viimast teenistuskuud.

Hüvitatud etteteatamine

Hüvitatud etteteatamine määratakse kindlaks siis, kui ei ole ette teatatud, töötaja või tööandja (olenevalt sellest, kes oli eelnevalt teavitamata jätmise eest vastutav), peab maksma hoone töötamise ajale vastava summa, vähemalt 30 päeva ja maksimaalselt 90 päeva.

Proportsionaalne eelteade

Uue eelteate seaduse (seadus nr 12.506 / 11) kohaselt peab ebaõnnestumine ilma õiglase põhjuseta olema eelnevalt teatatud proportsionaalselt teenistusaastaga.

Näiteks kui isik töötas ettevõttes kuni 1 aasta, jääb teatis 30 päeva. Igale täiendavale teenistusaastale lisandub siiski 3 päeva hoone . Maksimaalne tähtaeg ei tohi siiski ületada 90 päeva.

Vaata ka lepingu lõpetamise ja tööõiguse konsolideerimise tähendust.

Populaarsed Kategooriad

Top