PJ või CLT

Mis on PJ või CLT:

PJ (juriidiline isik) ja CLT (tööõiguse konsolideerimine) on vormid, mis määratlevad töösuhte, kui ettevõtted kavatsevad palgata töötajaid.

CLT-s on kõik tööseadused, mis reguleerivad ettevõtete individuaalset või kollektiivset tööd. Seadus määratleb, et CLT-l töötaval töötajatel on tööleping ja et tema töökaart, kus töötasu on kindlaks määratud, ja tööülesanne, on tööandja allkirjastatud.

Töötaja õigused on ette nähtud ka CLT-s, näiteks: kolmekümne päeva puhkus, mida saab võtta pärast ühe aasta pikkust tööaega lepingu alguses; 13. palk, lisatasu, mida töötaja aasta lõpus saab; teiste õiguste hulgas.

Töörežiim PJ (juriidiline isik) määrab kutselise ettevõtte, kellel on registreeritud ettevõte, ning toetab kõiki tasusid teenuse osutamise eest. See professionaal osutab teenuseid mitmes ettevõttes ja tal ei ole töösuhteid, sest ta on tööle võetud konkreetse töö tegemiseks, mille algus- ja lõpetamisskeem on. Teie ülesanne on väljastada tehtud teenuse eest arve.

Kui aga ettevõte palkab PJ-d ja töötaja osutab igapäevast teenust, siis võib see teenusepakkuja taotleda kohtus oma töötajate õigusi, kui ta täidab kindlaksmääratud ajakavasid, millel on kindlaksmääratud ülesanded ja kellel on samad kohustused kui tavaline töötaja. CLT nõuab töösuhteid.